Salario es un dato personal, ya que se trata de una información relativa a una persona física. Como indica el GT29, sobre el concepto de datos personales, la información versa «sobre» determinada persona, cuando los datos se utilizan con la finalidad de evaluar, tratar de determinada manera o influir en la situación o el comportamiento de una persona. [Leer más…]

La obligación de respeto a la normativa de protección de datos se extiende tanto a los organismos públicos como privados que realizan actividades de intermediación laboral.  La referida exigencia se proyecta también sobre las agencias de colocación. [Leer más…]

El tratamiento de datos personales no finaliza con el cese de la relación laboral. Los responsables conservan gran parte de estos datos con la finalidad, por ejemplo, de aportar pruebas respecto de un ex trabajador para defenderse en un posible pleito que se inicie a instancias de este. [Leer más…]

La nómina es una información relativa a una persona física, según la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Dictamen 4/2007 del GT29 sobre el concepto de datos personales. El lícito tratamiento de nóminas, por lo tanto, está sometido a los supuestos contemplados en el RGPD art. 6.1. [Leer más…]

En este artículo nos ocuparemos de la cuestión de las entidades online dedicadas a la prestación a otras empresas de un servicio de gestión de los datos de carácter personal de candidatos que hayan sido recibidos desde portales de empleo de Internet. [Leer más…]

Las obligaciones en la materia de protección de datos se extienden tanto a los organismos públicos como privados que realizan actividades de intermediación laboral. En este artículo trataremos varias alternativas de cesión de datos en la intermediación laboral. [Leer más…]

El uso de las redes sociales en los procesos de contratación está cada vez más difundida. A través de su análisis podemos saber que un importante porcentaje de las decisiones de contratar o no contratar se toman en función de la información hallada en las mismas. [Leer más…]

Como se indicó en el Dictamen 6/2014 sobre el concepto de interés legítimo del responsable del tratamiento de los datos del GT29, las relaciones precontractuales quedan concernidas siempre que las medidas se adopten a petición del interesado, y no a iniciativa del responsable del tratamiento ni un tercero. Las Recomendaciones OIT definen al trabajador como «todo trabajador o ex trabajador y a todo candidato a un empleo». En este artículo hablaremos de medidas precontractuales. [Leer más…]

El trabajador es un interesado en sus datos personales, pero además es la persona que puede intervenir de manera directa en el tratamiento de datos de otros. Por lo tanto, es muy importante que esté concienciado con la protección de datos. [Leer más…]

Un dato de carácter personal es «cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables», según el Reglamento Europeo de Protección de Datos. Ese dato, aunque sea uno solo e incluso sea público (como, por ejemplo, el número de afiliación a la Seguridad Social) formará parte de un «fichero» cuando sea tratado en un conjunto organizado o estructura de información, con independencia de la forma de su creación, almacenamiento, organización y acceso. Así ocurrirá, por ejemplo, cuando se integre en un procesador de texto, hoja de cálculo, modelo TC1 o TC2 o en una página web de la empresa. [Leer más…]