La regla general es el derecho de padres y madres al acceso a los exámenes, pruebas de evaluación, adaptaciones curriculares y pruebas psicopedagógicas de sus hijos e hijas. No resultan de aplicación las limitaciones de los artículos 14 y 15 de la Ley 19/2013, al tener la condición de interesados en el procedimiento. En este sentido, en ningún caso, se puede alegar la protección de datos personales para denegar el acceso a esta documentación. [Leer más…]

Parece claro que es legítimo que el empresario tiene el derecho a recopilar la mayor información posible sobre la persona que aspira a ocupar un puesto en su empresa. Esta información le permite evaluar si el candidato reúne o no las aptitudes y capacidad profesional necesarias para el puesto. Sin embargo, el tratamiento de datos personales relativos a antecedentes penales, sólo puede llevarse a cabo cuando se encuentre amparado en una norma de Derecho de la Unión Europea, en la LOPD o en otras normas de rango legal. [Leer más…]

Si el departamento de recursos humanos de su empresa realiza pruebas psicotécnicas debe tener en cuenta que recoger y tratar los resultados de este tipo de pruebas exige especiales precauciones porque se trata de datos de salud y, por tanto, especialmente protegidos.
[Leer más…]