Siempre es necesario incentivar productividad de la plantilla para conseguir una empresa más competitiva. Para ello, una fórmula que recomiendan los expertos es conceder incentivos directamente vinculados a la productividad del trabajador, y unir de esta forma la retribución variable a la consecución de unos objetivos. Pero si su empresa apuesta por esta fórmula, deberá tener en cuenta ciertas pautas para no incumplir la normativa de protección de datos.
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Fomentar las ventas mediante incentivos
En el ámbito de relaciones laborales el empleador tiene la facultad de imponer a los trabajadores los sistemas de vigilancia y control que estime oportunos, siempre que no lesionen sus derechos. No obstante, la implantación de un sistema de estas características no atiende a estas finalidades de vigilancia y control, sino que trata de fomentar las ventas de sus trabajadores, por lo que esta medida no puede ser impuesta a los empleados sin contar con su consentimiento.