El proceso de selección trata de valorar en qué medida los candidatos se adecúan a los requisitos definidos por la empresa. Estos requisitos se definen en función de las tareas, funciones, responsabilidad y condiciones del puesto de trabajo. La correcta gestión del Currículum Vitae desempeña un papel importante en el proceso de selección. [Leer más…]
Cuidado al deshacerse de los curriculum de candidatos
Los curriculum vitae contienen muchísima información personal y hay que extremar las medidas de seguridad en cuanto a tres aspectos clave: la información a los candidatos (informarles del responsable del tratamiento, de sus derechos, del período de conservación, de destinatarios, etc.) el posible acceso o cesión de datos de los curriculum a terceros (un hecho prohibido si no lo ha consentido el candidato y la cuidadosa destrucción de los curriculum. [Leer más…]
Selección de personal segura
Mediante un buen procedimiento de recepción de curriculum a través de su página corporativa previa información a los candidatos y consentimiento de éstos, su empresa tiene la seguridad de estar cumpliendo la normativa y realizar la selección de personal segura. Si además acepta recibir curriculum por otras vías o canales (por ejemplo, que lleguen por correo postal, a través del correo electrónico, etc.) deberá asegurarse de cumplir igualmente los deberes de información y recabar el consentimiento.
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Cómo captar candidatos sin incumplir la ley
Recibir curriculums personales de candidatos para realizar los procesos de selección de personal a través de una sección específica dentro de su web corporativa exige que se sigan ciertos requisitos para cumplir la ley de protección de datos. Una vez instaurados, es una buena forma de tener «automatizadas» todas las cautelas que debe seguir su empresa y asegurarse un cumplimiento estricto de la ley en la selección de personal.
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