Cuando se realiza despido colectivo, se maneja el enorme volumen de información que debe utilizarse en estos procedimientos. En qué medida tales informaciones afectan al derecho de protección de datos personales constituye una duda más que razonable. [Leer más…]
Tratamiento de datos del ex trabajadores
El tratamiento de datos personales no finaliza con el cese de la relación laboral. Los responsables conservan gran parte de estos datos con la finalidad, por ejemplo, de aportar pruebas respecto de un ex trabajador para defenderse en un posible pleito que se inicie a instancias de este. [Leer más…]
Gestión de nóminas y protección de datos
La nómina es una información relativa a una persona física, según la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Dictamen 4/2007 del GT29 sobre el concepto de datos personales. El lícito tratamiento de nóminas, por lo tanto, está sometido a los supuestos contemplados en el RGPD art. 6.1. [Leer más…]
Portales de empleo y cesión de datos
En este artículo nos ocuparemos de la cuestión de las entidades online dedicadas a la prestación a otras empresas de un servicio de gestión de los datos de carácter personal de candidatos que hayan sido recibidos desde portales de empleo de Internet. [Leer más…]
Cesión de datos en la intermediación laboral
Las obligaciones en la materia de protección de datos se extienden tanto a los organismos públicos como privados que realizan actividades de intermediación laboral. En este artículo trataremos varias alternativas de cesión de datos en la intermediación laboral. [Leer más…]
Test psicológicos
La utilización de pruebas psicológicas, de test de aptitud o de inteligencia de acceso al empleo, en conexión con ordenadores, da lugar a la creación de perfiles sociales, útiles para detectar comportamientos «anormales o desviados» respecto a las normas de la empresa. [Leer más…]
Datos de salud en procesos de selección
El reconocimiento médico previo a la contratación laboral no sólo guarda relación con la Vigilancia de la Salud, sino que también tiene que ver con el ámbito de colocación y selección de personal. Es muy importante que el tratamiento no haga discriminación y que no afecte al derecho a la intimidad personal y, por consiguiente, al campo de protección de datos. [Leer más…]
Uso de redes sociales en procesos de selección
El uso de las redes sociales en los procesos de contratación está cada vez más difundida. A través de su análisis podemos saber que un importante porcentaje de las decisiones de contratar o no contratar se toman en función de la información hallada en las mismas. [Leer más…]
Procesos de selección y protección de datos
Como se indicó en el Dictamen 6/2014 sobre el concepto de interés legítimo del responsable del tratamiento de los datos del GT29, las relaciones precontractuales quedan concernidas siempre que las medidas se adopten a petición del interesado, y no a iniciativa del responsable del tratamiento ni un tercero. Las Recomendaciones OIT definen al trabajador como «todo trabajador o ex trabajador y a todo candidato a un empleo». En este artículo hablaremos de medidas precontractuales. [Leer más…]
El trabajador como participante en el tratamiento
El trabajador es un interesado en sus datos personales, pero además es la persona que puede intervenir de manera directa en el tratamiento de datos de otros. Por lo tanto, es muy importante que esté concienciado con la protección de datos. [Leer más…]
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