El empresario puede verificar el estado de enfermedad o accidente de trabajador o absentismo laboral que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos puede determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones. [Leer más…]

Cuando en un mismo centro de trabajo coinciden trabajadores de dos o más empresas o trabajadores autónomos, éstas deben cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Se trata de coordinación de actividades preventivas. En este caso, es irrelevante el tipo de actividades que desarrollen o los vínculos jurídicos existentes entre las empresas a las que pertenecen, según el artículo 24 de LPRL. [Leer más…]

La participación de los trabajadores se ha de canalizar a través de sus representantes (delegados de prevención) que se regula en el capítulo 5 de la LPRL (art. 34.2). En este artículo trataremos sus facultades y competencias. [Leer más…]

La AEPD reconoce que la Ley de PRL y sus normas de desarrollo imponen a la empresa la realización de un conjunto de actividades cuyo fin último es evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Para dicha tarea resulta necesario tratar datos personales de los trabajadores. [Leer más…]