Una de las conductas más graves que puede darse es el acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Puede tener lugar de diferentes maneras y a distintos niveles, suponiendo siempre una más que desagradable situación para la víctima. Volver en estas condiciones a su puesto de trabajo puede suponer una verdadera tortura.
Tipos del acoso laboral
Recordemos que el acoso laboral, sexual y por razón de sexo puede tomar forma de diferentes maneras y por diferentes razones, para las cuales se debe estar advertido.
- Mobbing (acoso laboral o psicológico en el trabajo) que consiste de cualquier conducta reiterada de violencia psicológica relacionada con el ámbito laboral o la vida privada de la víctima.
- Sexual: comportamiento verbal o físico no deseado ni consentido de índole sexual.
- Acoso por razón de sexo: ridiculizar o menospreciar capacidades intelectuales, aportaciones, comentarios o trabajos por razón de sexo.
- Acoso por embarazo o maternidad: denegar, sabotear o denigrar el trabajo por motivos de embarazo o maternidad.
- Violencia en el trabajo: abusos, amenazas, agresiones físicas…
- Otras discriminaciones: por cualquier otro motivo (religión, raza…)
Características del acosador
De acuerdo a Riquelme (2006), entre las características que describen el perfil del acosador están:
- la inseguridad,
- falta de empatía,
- insensibilidad,
- incapacidad para las relaciones interpersonales,
- irresponsabilidad,
- envidia,
- etc.
Medidas preventivas frente al acoso
En primer lugar, la acción preventiva es fundamental a fin de evitar las conductas inapropiadas.
Una de las medidas sería garantizar el acceso a la información sobre el acoso y sus diferentes maneras de manifestarse.
Otra de las medidas es formar y sensibilizar sobre lo que implica e informar sobre sus consecuencias.
Protocolo frente al acoso laboral
Cabe mencionar que el Protocolo frente al acoso es obligatorio para cualquier empresa con una plantilla inferior a 50 empleados, siendo las empresas con más de 50 trabajadores obligadas a disponer de un plan de igualdad que debe incluir también dicho protocolo.
Disponemos de distintos cursos que pueden ver en el siguiente enlace sobre Igualdad y Acoso Laboral.
