La protección de datos es una disciplina transversal que se aplica en muchas áreas de nuestro día a día. Por supuesto, en lo referente a la búsqueda de empleo. Es importante que lo tengas en cuenta para no acabar siendo víctima de fraude. Aunque es normal que aportes datos personales si te presentas como candidato a una oferta de empleo, debes ser cuidadoso con tu DNI.
¿Cuándo hay que aportar el DNI?
En un proceso de selección la empresa no necesita tu DNI para nada. Si te lo piden, se podría preguntar amablemente para qué lo quieren. A continuación, deberías revisar información sobre el tratamiento que se va a hacer de esos datos de carácter personal.
Si la empresa lo trata de forma legal, no tendrá ningún inconveniente en darte las explicaciones necesarias. Si se niega a hacerlo, tendrías un motivo para sospechar.
DNI sólo para el proceso de contratación
Para concluir el proceso de selección, la empresa te pedirá:
- la copia del DNI,
- tu número de afiliación a la Seguridad Social.
Se trata de información indispensable para formalizar el contrato y hacer el alta del trabajador.
Puesto de Administración Pública
Solamente existe un caso en el que te pueden solicitar el dato del DNI. Es cuando optas a un puesto de trabajo: en los procesos de selección de personal de la Administración Pública. Es imprescindible que la Administración contratante pueda identificar a los candidatos seleccionados y excluidos de forma inequívoca, para lo que necesita conocer su Documento Nacional de Identidad.
Principio de minimización de datos
Aporta solo la información que creas que la empresa realmente puede necesitar para valorar si eres un buen candidato. Si en algún momento consideras que te están pidiendo demasiado, no dudes en exponerlo claramente. Mejor ser precavido que víctima de un fraude.
Para evitar que una oferta de trabajo fraudulenta pueda tener consecuencias graves, puedes aplicar el principio de minimización de datos personales en tu currículum. Consiste en reducir la información privada.
