El convenio colectivo y la negociación colectiva ocupa un lugar importante en la definición del derecho a la protección de datos. Los Estados miembros pueden, a través de disposiciones legislativas o de convenios colectivos, establecer normas más específicas para garantizar la protección de los derechos y libertades en relación con la tratamiento de datos personales de los trabajadores en el ámbito laboral.
Tratamiento de datos especialmente sensibles en la negociación colectiva
Existe una remisión a la negociación colectiva en la que se excepciona de la prohibición de tratamiento de datos especialmente sensibles cuando este es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social. Esto es así en la medida en que así lo autorice el Derecho de la Unión de los Estados miembros o un convenio colectivo con arreglo al Derecho de los Estados miembros que establezca garantías adecuadas del respeto de los derechos fundamentales y de los intereses del interesado.
Garantías adicionales
Los convenios colectivos pueden establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral.
El Derecho de los Estados miembros o los convenios colectivos, incluidos los «convenios de empresa«, pueden establecer normas específicas relativas al tratamiento de datos personales de los trabajadores en el ámbito laboral. En particular, en relación con las condiciones en las que los datos personales en el contexto laboral pueden ser objeto de tratamiento sobre la base del consentimiento del trabajador, tales como:
- los fines de la contratación
- la ejecución del contrato laboral
- la gestión
- planificación y organización del trabajo
- la igualdad y seguridad en el lugar de trabajo
- la salud y seguridad en el trabajo
- los fines del ejercicio y disfrute, sea individual o colectivo
- derecho y prestaciones relacionados con el empleo
- efectos de la rescisión de la relación laboral
Legislación española
Hasta el momento, las referencias a la protección de datos e nuestra negociación colectiva son escasas y no pasan de meras remisiones a la normativa general. Sólo se encuentran:
- referencias específicas a su aplicación en los procesos de selección
- disposiciones específicas en materia de formación, teletrabajo
- consideración como infracción muy grave del incumplimiento de la normativa de protección de datos.
Pidan presupuesto sin compromiso de implantación de la normativa vigente
