Mediante un buen procedimiento de recepción de curriculum a través de su página corporativa previa información a los candidatos y consentimiento de éstos, su empresa tiene la seguridad de estar cumpliendo la normativa y realizar la selección de personal segura. Si además acepta recibir curriculum por otras vías o canales (por ejemplo, que lleguen por correo postal, a través del correo electrónico, etc.) deberá asegurarse de cumplir igualmente los deberes de información y recabar el consentimiento.
Para unificar el procedimiento, una vez que su empresa tenga habilitado el sistema de recepción de candidaturas a través de su página web, otra opción es informar que su empresa no tendrá en cuenta curriculums que lleguen a través de otros canales, de forma que evita que puedan producirse errores.
Tenga también en cuenta
En sus procesos de selección, tenga también en cuenta lo siguiente:
- Certificado de penales. Su empresa no puede solicitar indiscriminada y sistemáticamente a los candidatos un certificado de antecedentes penales. Por un lado, podría tratarse de información excesiva, desproporcionada y abusiva y, además, algún candidato con antecedentes penales podría denunciar a su empresa por considerar que su descarte ha obedecido a motivos discriminatorios. Sin embargo, para algunos puestos concretos sí que sería justificado.
- Selección de personal a través de headhunters. Si su empresa externaliza la selección de personal en un agente externo (por ejemplo, un headhunter, una empresa de búsqueda de personal), sería este agente externo quién tendrá que recabar directamente el consentimiento de los candidatos no sólo para tratar sus datos, sino también para poner a disposición de su empresa su CV. Sin embargo, es responsabilidad de su empresa asegurarse de que el agente externo ha tomado medidas adecuadas en su trato con los candidatos, para que éstos nunca pudieran atribuir a su empresa el acceso a datos personales sin su consentimiento.
- Cláusula informativa para trabajadores. Tras el proceso de selección, cuando vaya a contratar al trabajador, su empresa deberá diseñar otra cláusula específica para el tratamiento de los datos personales de los trabajadores en el marco de la relación laboral.
Pidan presupuesto sin compromiso de implantación de la normativa vigente
