Trabajadores de ETT y protección de datos

Cuando su empresa necesita ocasionalmente trabajadores y para ello recurre a una ETT, firma con ella un contrato denominado «de puesta a disposición». Tenga en cuenta los siguientes puntos clave para evitar errores y cumplir mejor con la normativa de protección de datos personales.

Pautas a tener en cuenta

Los datos del trabajador de la ETT. La comunicación de los datos de los trabajadores por parte de la ETT a su empresa es una cesión ya legitimada por las relaciones jurídicas que la ETT mantiene con su empresa y con los trabajadores que pone a su disposición. En definitiva, no es necesario que, como encargada del tratamiento de los datos personales de los trabajadores, su empresa firme ningún contrato de prestación de servicios con la ETT en cuanto a la protección de datos.
Cláusula informativa. Al margen del contrato que ha firmado su empresa con la ETT, debe entregar al trabajador una cláusula informativa -que deberá firmar-en la que se detallen los derechos y obligaciones del trabajador en cumplimiento de la normativa de protección de datos, de forma que éstos queden plenamente incorporados a la relación jurídica.
Derechos del trabajador. Su empresa debe informar al trabajador de la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, etc. en los términos que establece la legislación.
Obligaciones del trabajador. En la cláusula informativa, deben recogerse aspectos como los siguientes:
- El compromiso del trabajador de cumplir la normativa de protección de datos.
- La prohibición expresa de utilizar con fines distintos los datos a los que vaya a tener acceso en el marco de sus funciones.
- El compromiso del trabajador de no revelar las claves de acceso.
- La obligación de comunicar cualquier incidencia relacionada con la seguridad.
- La prohibición de copiar datos de la empresa en soportes informáticos sin comunicarlo previamente a la empresa y sin contar con el consentimiento para ello.
- El cumplimiento del deber de secreto respecto a los datos de carácter personal.
Formación del trabajador. Su empresa debe asegurarse de que el trabajador está suficientemente formado, concienciado e implicado con respecto a la normativa de protección de datos. Es especialmente importante en función del tipo de tareas que van a realizar en su empresa.