Siempre es necesario incentivar productividad de la plantilla para conseguir una empresa más competitiva. Para ello, una fórmula que recomiendan los expertos es conceder incentivos directamente vinculados a la productividad del trabajador, y unir de esta forma la retribución variable a la consecución de unos objetivos. Pero si su empresa apuesta por esta fórmula, deberá tener en cuenta ciertas pautas para no incumplir la normativa de protección de datos.
¿Es productividad dato personal?
La normativa de protección de datos no lo especifica como tal. Pero, según la AEPD, forma parte de datos personales que engloban evaluaciones y juicios subjetivos de una persona. Por lo tanto, estaría sometido a la normativa de protección de datos. Si el dato de la productividad de un empleado fuera de conocimiento únicamente de la empresa, no habría ningún problema. Pero muchos sistemas de incentivos se basan precisamente en el hecho de que la productividad de cada empleado sea conocida por los otros, para que sirva de estímulo.
Consentimiento
Dentro del ámbito laboral, hay datos personales de trabajadores cuyo tratamiento por parte del empresario no necesita el consentimiento del trabajador, pues son datos imprescindibles para llevar a cabo la propia relación laboral. Pero no es el caso de dato relativo a incentivar productividad, por lo que el empresario necesitará el consentimiento del trabajador para difundirlo al resto de la plantilla.
Soluciones
- Incluir una cláusula relativa a la política de productividad de la empresa en el contrato de trabajo, para que el trabajador pueda conocerla antes de aceptar el puesto de trabajo en la empresa.
- Obtener el consentimiento de los trabajadores que ya formen parte de la empresa: su empresa tendrá que asegurarse de que puede demostrar que el trabajador prestó su consentimiento de forma totalmente libre y voluntaria.
- Conseguir que el comité de empresa se pronuncie considerando estas medidas como controles que efectúa el propio empresario a su trabajador al amparo del Estatuto de Trabajadores.
También estaría amparada la cesión del dato de la productividad si resultara exigida por una ley.
Pidan presupuesto sin compromiso de implantación de la normativa vigente
